İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Çalışma hayatında doğru bilgi, doğru adım.

İşten çıkarılma, tazminat, çalışan alacakları ve sosyal güvenlik süreçlerini anlaşılır bir yol haritasına dönüştürüyorum.

Durumunuzu anlatın Uzmanlık alanları

İlk görüşmede durum, belgeler ve izlenebilecek yol birlikte değerlendirilir.

Tekin Koynar'ın profesyonel stüdyo portresi
Tekin Koynar İstanbul
İş hukuku Sosyal güvenlik Çalışan hakları

Uzmanlık alanları

Hangi konuda destek alabilirsiniz?

Her başvuru kendi koşullarıyla ele alınır. Amaç, haklarınızı ve önünüzdeki seçenekleri sade bir dille görmenizi sağlamaktır.

01

İş sözleşmesinin sona ermesi

İşten çıkarılma sürecinde zaman ve belge önemlidir.

Fesih bildirimi, gerekçe, çalışma süresi ve mevcut belgeler birlikte incelenir; hak kaybı yaşamadan atılabilecek adımlar açıklanır.

02

Tazminat hakları

Kıdem ve ihbar tazminatı

Çalışma geçmişiniz ve ayrılık biçiminize göre doğabilecek haklar değerlendirilir.

03

İşe dönüş

İşe iade süreci

Başvuru koşulları, süreler ve sürecin olası adımları açık biçimde ele alınır.

04

Çalışan alacakları

Fazla mesai, ücret ve izin

Bordro, çalışma düzeni ve kayıtlar üzerinden olası işçilik alacakları incelenir.

05

Sosyal güvenlik

Çalışma hayatının yalnızca bugünü değil, geleceği de önemlidir.

Sigortalılık, prim, hizmet kayıtları ve emeklilik planlamasına ilişkin durumunuz bütünlüklü biçimde değerlendirilir.

Yaklaşım

Karmaşık süreci üç açık adıma indiriyorum.

İlk görüşmeden itibaren neyin önemli olduğunu, hangi belgelerin gerektiğini ve sıradaki adımın ne olduğunu bilirsiniz.

  1. 1

    Durumu anlamak

    Yaşadığınız olay, çalışma geçmişiniz ve elinizdeki belgeler dikkatle dinlenir.

  2. 2

    Hakları değerlendirmek

    Mevcut bilgiler üzerinden olası haklar, riskler ve zamanlamalar ele alınır.

  3. 3

    Yol haritasını açıklamak

    Atılabilecek adımlar, ihtiyaç duyulan belgeler ve profesyonel destek seçenekleri netleştirilir.

Tekin Koynar

Çalışanın yanında, sürecin içinde.

Yıllardır işçilerin ve emekçilerin haklarına ulaşabilmesi için çalışma hayatının içinden gelen bir deneyimle hareket ediyorum.

Güvenlik Koruma İş Sendikası'ndaki yöneticilik tecrübem boyunca işten çıkarılma, tazminat, çalışan alacakları ve sosyal güvenlik sorunları yaşayan pek çok kişinin sürecine eşlik ettim. Bugün bu birikimi açık iletişim, gerçekçi değerlendirme ve doğru yönlendirme ilkeleriyle sunuyorum.

Instagram'da takip edin

Çalışma ilkeleri

Güven, sürecin nasıl anlatıldığıyla başlar.

01

Açık anlatım

Hukuki ve teknik kavramlar gündelik, anlaşılır bir dille açıklanır.

02

Gerçekçi değerlendirme

Olasılıklar kadar sınırlamalar ve riskler de açıkça paylaşılır.

03

Düzenli iletişim

Hangi aşamada olduğunuz ve sıradaki adımın ne olduğu bilinir.

04

Çalışan odağı

Her değerlendirme kişinin gerçek çalışma koşullarından başlar.

Sık sorulanlar

Görüşmeden önce merak edilenler.

İlk görüşmede ne konuşulur?

Yaşadığınız durum, çalışma geçmişiniz ve mevcut belgeleriniz dinlenir. Öncelikli konular ile izlenebilecek yol belirlenir.

Hangi belgeleri hazırlamalıyım?

Varsa iş sözleşmesi, ücret bordroları, fesih bildirimi, hizmet dökümü ve ilgili yazışmalar ilk değerlendirmeyi kolaylaştırır.

Arabuluculuk ve dava süreçleri nasıl ilerler?

Dosyanın niteliğine göre gerekli aşamalar açıklanır. Hukuki temsil gerektiren işlemler yetkili avukatlar tarafından yürütülür.

Sosyal güvenlik konusunda hangi başlıklar ele alınır?

Sigortalılık ve hizmet kayıtları, primler, çalışma statüsü ve emeklilik planlaması gibi başlıklar değerlendirilebilir.

Görüşme talebi

Durumunuzu kısaca anlatın.

İletişim bilgilerinizi bırakın. İlk değerlendirme için sizinle iletişime geçilsin.

@tekinkonyarr